税金みてーなもんだ－仕事のできない人の特徴－ - ゴーシ先生のSNSでは書けない話

大学教員を辞め、地域の中にどっぷり入って仕事をして
「よかった」と思うことは
いい意味でも、悪い意味でも
世の中にはこんなに多様な人がいるんだ
ということを肌感覚で実感できたことだ。

大学の中にも
とんでもない人もいたし
○○だな、思う人も多かったけど
やはり基礎学力は高く
知的好奇心があり
大学や学術界のルールやカルチャーを守り
研究したい！という価値観は共有されており
レベルの差こそあれど
みな、自分のことだけではなく
研究室のこと、学科のこと、学部のこと、大学のこと
とマクロな視点で考えることができていたように思う。

均質的で非常に狭い世界ではあるが
みな、一定の仕事力はあったように思う。
でなければ、大学の会議、事務、学会、同窓会作業
等々、やっていけない。
さらにいえば、
お金や権力等、力業で前にすすめるということができないので
必然的に、丁寧にちゃんと仕事をしないといけないわけだ。

大学を辞め、一般企業の方々と仕事をする機会が増えた。
（大学時代も、一般企業の方々とも仕事をしていたが
　バリバリ、一流、経営者、管理職…みたいな方が多かった）

そうして分かったのは
大手企業の社員と言えど
全然、仕事ができない人が存在する。
しかも、かなりの割合で存在する。

一緒に仕事をしていて
すごく「…」と思うのは、

『仕事ができない人の特徴』

①とりかかりが遅い。すぐにやらない。

締め切り数日後なのに、まだとりかかってないの？
会議終わって１か月たったよね…とか。

「仕事が早い」はスキルや能力に左右される部分があるが
「とりかかり」はやる気があればできる。

②ホウ・レン・ソウがない。返事がない。

「今日中に連絡します」と言って、はや１週間…とか。
ホウ・レン・ソウも
スキルややる気に関係ない。

③順番がわかってない。

社内調整と社外調整、どちらを先にすべきか、どう進めるべきかとか。
社会で合意した結果を、そのあと社内調整で覆し
社外のカウンターパートに迷惑かけるとか。

④相手の立場を考えない。